天空彩票与你同行旧版免费|免费资料大全|天下彩|香港马会开奖结果关于2014年度考核工作的通知

文章来源:     发布时间:2015-01-08

研究所全体职工: 

    现就2014年度考核的有关事宜通知如下: 

  一、考核范围 

    2014年9月30日在聘职工、在站博士后。 

  二、考核组织 

  1、研究所成立考核委员会负责年度考核工作,综合办公室具体负责考核事宜。考核委员会组成: 

       主  任:王容川 

       副主任:孔令成 

       成  员:骆敏舟、陈海霞、花加丽 

  2、研究中心及二办分别成立考核小组,具体负责本部门员工的年度考核工作。 

  三、考核内容 

  1、考核内容以德、能、勤、绩、廉五个方面为基准,重点考核工作绩效。质量、保密、安全体系覆盖的部门和人员,质量、保密、安全工作实行情况是年度考核的重要内容之一。  

  2、考核标准以岗位职责、年度工作任务为依据,参考平时考核评价,对不同职务、不同技术层次的人员应有不同的要求。 

  四、考核方式 

  1、主任、副主任以PPT形式做工作总结,由考核委员会进行考核。 

  2、其他员工填写年度考核表,由各中心及二办组织考核,得出考核意见,所考核委评定。 

  五、考核等次与不合格条件 

  1、考核等次。个人考核等次为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。 

  年度考核优秀个人由各考核单位按实际参加考核人数的10%推荐人选(四舍五入),并提交优秀人选推荐意见。 

  2、个人考核不合格表现。有下列之一者为不合格: 

    (1)由于失职、渎职发生质量、保密、安全等方面责任事故,或造成经济损失2000元以上; 

    (2)受记过以上处分尚未撤消或违法乱纪、受拘留以上处罚; 

    (3)全年累计旷工5天以上; 

    (4)自费出国、出国探亲或事假3个月以上; 

    (5)病假超过6个月; 

    (6)待聘(无岗)满3个月以上; 

    (7)不能胜任本岗位工作和不能完成岗位任务; 

    (8)违反计划生育管理规定; 

    (9)在学术道德等方面给单位造成不利影响和损失的。 

  六、考核结果运用 

    员工的考核作为聘任期内的考核材料之一,是聘用、缓聘、解聘和竞聘高一级岗位的重要依据之一,同时也是工资晋升与当年绩效津贴发放的依据之一。 

  七、考核时间和有关问题的说明 

  1、各部门应于2014年1月28日前向综合办公室报送以下材料: 

    (1)考核优秀职工名单,提交《2014年度考核优秀人选单位推荐意见》; 

    (2)合格、基本合格和不合格人员名单。 

  2、《年度考核登记表》由被考核人用钢笔认真填写(可受理计算机打印件),所在部门负责人签署考核意见,再交本人签字。 

  3、各部门优秀职工名额分配 

        智能机器人技术研究中心:5名 

        智能装备技术研究中心:4名 

        项目办:1名 

        综合办:1名 

 

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